Construindo uma Cultura Magnética

O que as empresas devem fazer para manter seus colaboradores motivados, evitando problemas como baixa produtividade, alta rotatividade de profissionais e insucesso no alcance das metas da organização.

No livro Construindo uma Cultura Magnética - Como atrair e manter profissionais talentosos para criar uma força de trabalho engajada e produtiva, o autor Kevin Sheridan, CEO da HR Solutions, Inc., líder em pesquisas e soluções de RH, mostra o que as empresas devem fazer para manter seus colaboradores motivados, evitando problemas como baixa produtividade, alta rotatividade de profissionais e insucesso no alcance das metas da organização.

Baseado em seus anos de pesquisas e em exemplos reais de sua experiência em consultoria, o autor apresenta estratégias e táticas para a criação e manutenção de uma cultura magnética nas empresas.

Sheridan enumera alguns dos principais benefícios dessa transformação:

• Atrai as pessoas mais talentosas - e as mantém na companhia;
• Faz os colaboradores se sentirem parte do valor que é criado pela organização;
• Aumenta o engajamento dos funcionários e impulsiona a produtividade;
• Estimula a criatividade e a resolução de problemas.

De acordo com os resultados das pesquisas da HR Solutions, profissionais engajados demonstram satisfação quatro vezes mais elevada no trabalho que realizam e quatro vezes menos chances de deixa o emprego em relação aos desmotivados. Além disso, colaboradores engajados recomendam a empresa em que trabalham e promovem seus produtos ou serviços. Outros dados apresentados no livro demonstram ainda que há uma forte ligação entre funcionários engajados e clientes satisfeitos. Ou seja, a cultura magnética criada dentro da empresa ultrapassa limites internos e chega até os clientes ou consumidores.

O conteúdo de Construindo uma Cultura Magnética traz o que há de melhor sobre o assunto. Por meio de estudos de caso de companhias líderes e entrevistas exclusivas com especialistas, o livro delineia as melhores práticas para a intensificação do engajamento dos profissionais e que conduzem a um avanço nos resultados.