Sala de Imprensa
As Competências das Pessoas é dica no jornal Empresas & Negócios
Por Ralph Peter
“Cláudio Queiroz – DVS – Com profunda propriedade, linguajar fluido, quase didático e real maestria, o autor desfila formulas praticadas com sucesso, que despertarão talentos latentes e ampliarão horizontes dos já descobertos. Há um roteiro para autodiagnóstico e construção de plano para desenvolvimento individual.”
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Para inovar, empresas têm que confrontar a acomodação
Judy Estrin, autora de “Estreitando a Lacuna da Inovação”, destaca a necessidade de combate ao status quo no mundo corporativo.
Por Juliana Kirihata, iG São Paulo.
Questionamento, disposição ao risco, abertura, paciência e confiança. Estes são os valores essenciais para estimular a inovação, segundo Judy Estrin, autora do livro “Estreitando a Lacuna da Inovação”, lançado no Brasil no mês passado pela editora DVS . A publicação, resultado de entrevistas com mais de 100 cientistas, engenheiros, empresários, investidores e pesquisadores, conta também com a experiência de Judy, que integra os conselhos de administração da Walt Disney e da FedEx, além de fazer parte do comitê consultivo de Ciência e Inovação da Universidade da Califórnia, nos EUA.
De acordo com a americana, é papel dos líderes incentivar a curiosidade e o questionamento em uma empresa. “Sem a abertura para questionar, colaborar ou avaliar novas ideias, a inovação não pode prosperar”, diz Judy em entrevista ao iG. Do outro lado, os funcionários devem “acordar todo dia e se perguntar como eles podem fazer algo melhor”, afirma.
Confira a íntegra da entrevista de Judy Estrin.
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Entrevista de Judy Estrin para o View From The Bay
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Claudio Fernández-Aráoz em entrevista para o Bloomberg Businessweek
Claudio Fernández-Aráoz, autor de Grandes Decisões sobre Pessoas, fala sobre políticas, valores, práticas e diretrizes que envolvem a contratação e a tomada de decisões envolvendo pessoas dentro de uma empresa.
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Superando a concorrência pelo comportamento!
Entrevista de Dov Seidman , autor do livro “Como”, para o canal Bloomberg Businessweek . Autor fala de ética e comportamento aplicado ao negócios. Segundo Seidman, hoje a concorrência entre as empresas é cada vez maior, de modo que não é possível mais diferenciar-se pelo produto (o que vende), mas pela cultura coorporativa incorporada ao processo (o como faz e vende).
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Grandes Decisões sobre Pessoas em dica de livro do Estadão
Peter Montoya é fonte em matéria da Valor Investe
O especialista em Marcas Pessoais e autor do Livro “A Marca Chamada Você” é referência na matériaMuito além do marketing pessoal, da jornalista Roberta Lippi, que trata sobre a crescente importância de gerir a carreira como uma empresa, apresentado-se bem ao público certo.
Veja o trecho da matéria.
Mas será que os bons resultados alcançados por um alto executivo, por si só, não são suficientes para que ele seja reconhecido no mercado? Para o palestrante e consultor americano Peter Montoya, coautor do livro “A Marca Chamada Você” (editora DVS), os resultados são, sim, uma grande parte da nossa marca pessoal, assim como a especialização. Mas, em entrevista à Valor Investe, ele lembra que existem centenas, senão milhares, de profissionais que atingiram resultados igualmente bons, mas que não conseguiram o mesmo sucesso ou notoriedade. “Minha mensagem é clara: especialize-se e realize. Seja responsável por grandes feitos, mas certifique-se de que as pessoas certas, as que realmente importam para você e para o seu negócio, fiquem sabendo disso”, afirma o consultor.
“Seja responsável por grandes feitos, mas certifique-se de que as pessoas certas fiquem sabendo disso”
Visibilidade cria credibilidade, acredita Montoya. E não se trata de propaganda enganosa. A chave, segundo ele, é a qualidade. “Autopromoção sem qualidade é arrogância, a autopromoção com qualidade é um negócio inteligente. E quem é verdadeiramente obcecado com a qualidade nunca é arrogante, pois sabe quão delicada ela é. Qualquer pequeno erro pode destruir uma marca ou reduzir a credibilidade”, completa o especialista. “O marketing pessoal ajuda a explicar, por meio de conceitos simples, como pessoas comuns podem construir ou destruir suas carreiras”.
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A Filosofia de volta aos negócios - Artigo de Dov Seidman publicado na BusinessWeek.
Esqueça a economia. A filosofia oferece um modo mais profundo e amplo de pensar em como ajudar as empresas a se guiarem através de tempos endurecidos por ideias ultrapassadas.
As crises financeira e climática, os hábitos de consumo global e outros desafios do século 21 necessitam de uma “ferramenta matadora”. Eu acho que a encontrei: trata-se da filosofia.
A filosofia nos ajuda a literalmente localizar os desafios existenciais que o mundo atualmente enfrenta, mas apenas se conseguirmos transpor isso do plano do pensamento para a prática nos negócios.
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Autor do livro A Marca Chamada Você é fonte em matéria sobre Marketing Pessoal no jornal Brasil Econômico. Autor fala sobre a autopromoção como ferramenta básica para se manter no emprego.
